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2022年9月3日

有給休暇について教えてください。

初年度は10日間の有給が付与され、1年ごとに2日ずつ、最大年20日まで増えていきます(2年目は12日、3年目は14日)。年間の有給取得率は75%と高く、有給をあまり取得していない社員がいれば、先輩のほうから声をかけてくれるほど取得しやすい環境です。実際に1年目でもゴールデンウィークに有給を使って10連休にしたり、お盆は会社の公休にプラスして有給を取得、火曜日が祝日なら月曜日に有給を取得して4連休など、様々な形で利用している社員が多いです。

2022年8月22日

研修が終わった後について教えてください。

研修後は各配属部署に分かれてのOJTになります。入社から数カ月は直属の上司と毎日1on1で振り返りを行うなど密にコミュニケーションが取れるので、不安や疑問に思ったことはすぐに聞ける環境があります。

2022年8月22日

社内の部署異動について教えてください。

部署異動は本人の希望と会社からみた適性を掛け合わせて決定します。必ずしも希望が通るとは限りませんが、月に1度の人事面談などを通して希望を伝える機会は多くあると思います。会社全体でみると2~3年のスパンでジョブローテーションする社員が多いです。

2022年8月21日

評価制度について教えてください。

3ヶ月ごと(年4回)の査定になります。評価項目は業績目標と行動目標が50%ずつで、業績目標は上司と一緒に決める個人目標で、行動目標は全社員共通になります。3ヶ月に一度上司と目標設定・振り返りを行い、自己評価と上司からの評価を総合的に判断して、最終的な評価が決まります。評価に応じて飛び級などもあります。

2022年8月21日

入社後の研修について教えてください。

入社後はゴールデンウィークまでの約1カ月強、オフィスでの集合研修を行います。実際に研修の講師を担当するのは入社までにも何度も顔を合わせている社員なので、リラックスして参加いただけると思います。